Tržište rada u Bosni i Hercegovini prolazi kroz značajne promjene, a naredne godine donose i nove izazove i prilike. Prema procjenama Svjetske banke, očekuje se rast BDP-a od oko 4% do 2026. godine, što će u velikoj mjeri zavisiti od investicija, reformi i poboljšanja poslovnog okruženja.

Međutim, kako će se to odraziti na zapošljavanje i potražnju za određenim zanimanjima?

Koja zanimanja će biti najtraženija?

Stručnjaci predviđaju povećanu potražnju za radnicima u sektorima tehnologije, zdravstva i građevinarstva.

🔹 IT sektor nastavlja da raste, a najveća potražnja biće za programerima, analitičarima podataka i stručnjacima za sajber sigurnost. Digitalizacija i razvoj softverskih rješenja postaju ključni za poslovanje mnogih kompanija.

🔹 Zdravstvo se suočava s izazovima zbog starenja populacije, što će povećati potrebu za medicinskim sestrama, doktorima i drugim zdravstvenim radnicima.

🔹 Građevinarstvo ostaje jedan od najstabilnijih sektora. Građevinski radnici, inženjeri i tehničari biće i dalje traženi, naročito u kontekstu novih infrastrukturnih projekata i potencijalnog preseljenja većih proizvodnih pogona iz zapadne Evrope u BiH.

Investicije i rast tržišta

Očekuje se porast domaćih i stranih investicija, što će direktno uticati na otvaranje novih radnih mjesta.

Ključne industrije koje će privući investicije uključuju:

✅ Obnovljive izvore energije – sve veći broj kompanija ulaže u zelene tehnologije.
✅ Turizam – BiH postaje sve popularnija destinacija, što otvara prilike u ugostiteljstvu, hotelijerstvu i turističkim servisima.
✅ Proizvodnja – privlačenje novih proizvodnih pogona može podstaći zapošljavanje u industrijskim sektorima.

Nove zakonske izmjene i njihov uticaj na nezaposlenost

Jedna od ključnih tema u narednim godinama biće reforme u zavodima za zapošljavanje. Prema predloženim izmjenama, nezaposlene osobe koje tri puta odbiju ponuđeni posao biće skinute s evidencije biroa. Cilj ove mjere je smanjenje broja pasivnih tražilaca posla i veća odgovornost prema zapošljavanju.

Kako se pripremiti za promjene na tržištu rada?

Kako bi pojedinci i kompanije iskoristili prilike koje donosi ekonomski rast, potrebno je prilagođavanje obrazovnog sistema potrebama tržišta. Takođe, podsticanje cjeloživotnog učenja, dodatnih edukacija i prekvalifikacija može značajno povećati konkurentnost radne snage.

BiH se nalazi pred ključnim godinama razvoja, a tržište rada će igrati jednu od glavnih uloga u tom procesu. Oni koji se prilagode promjenama i ulažu u svoje znanje i vještine imaće veće šanse za uspjeh u dinamičnom poslovnom okruženju.