Poštovani članovi Komore,

Pozivamo Vas da postanete partner programa INOVA.

Zainteresovanost za učešće u ovoj inicijativi možete potvrditi na kontakt mail u Područnoj privrednoj komori Banja Luka ili na broj telefona 051 493 108.

---

INOVA je jedinstven program podrške poslodavcima pri izboru i pripremi kandidata za zaposlenje koji se provodi pod nadzorom i u skladu sa metodologijom Međunarodne organizacije rada koja obuhvata kombinaciju iskustava iz cijelog svijeta i potreba našeg tržišta rada.

Program INOVA provodi Područna privredna komora Banja Luka u saradnji sa 13 organizacija.

Privredna društva koja postanu partneri programa INOVA olakšaće sebi pristup odgovarajućoj radnoj snazi. Tim profesionalaca iz oblasti upravlјanja lјudskim resursima, psihologije i cjeloživotnog učenja će, uz podršku Zavoda za zapošlјavanje, odabrati i pratiti stotinu kandidata za zaposlenje kroz profilisanje, karijerno vođenje, obuke prilagođene potrebama poslodavaca, te motivacionu podršku.

Privredna društva koja izraze interesovanje za partnerstvo u programu INOVA će u svakoj fazi rada sa kandidatima za zaposlenje moći da prate njihov razvoj, te da:

– predstave svoje potrebe za radnom snagom i zajedno sa stručnjacima iz programa INOVA i definišu specifične profile radnika koji su im potrebni (oktobar 2024),

– zaposle 10 kandidata koji savršeno odgovaraju potrebnom profilu (decembar 2024),

– sarađuju sa obrazovnim institucijama u kreiranju programa obuke koji odgovaraju potrebama privrednog društva (do kraja 2024),

– obuče do 20 kandidata tokom tri mjeseca u vlastitim poslovnim prostorima pri čemu troškove prevoza i naknade za ugovor o stručnom osposoblјavanju snosi INOVA (decembar – maj 2025),

– zaposle do 20 kandidata koji su uspješno okončali obuku kod poslodavca,

– zaposle do 20 kandidata koji su uspješno okončali obuku u obrazovnoj instituciji pri čemu prve tri mjesečne bruto plate finansira projekat INOVA, dok privredno društvo ima obavezu da zaposlenog zadrži na radnom mjestu još najmanje tri mjeseca.

Broj zaposlenih se odnosi na cijeli projekat, a ne na privredna društva pojedinačno.

Osim gore navedenih akcija, INOVA je kreirana kako bi omogućila najbolјe moguće rezultate, smanjila rizike i obezbjedila zadovolјstvo učesnika i to tako što će:

• snositi troškove osiguranja svih kandidata za zaposlenje koji budu redovno i odgovorno učestvovali u programu,
• snositi putne troškove kandidata koji budu redovno i odgovorno učestvovali u programu,
• za potrebe obuka u poslovnim prostorima, za mentore angažovati stručnjake iz privrednih društava u kojima se vrši obuka,
• razviti metode ocjene uspješnosti na obukama i ocjene zadovolјstva svih korisnika programa te obaviti ocjenjivanje, kako bi poslodavci dobili uvid u rezultate obuke i učinku kandidata tokom obuke, a sam program mogao biti dodatno prilagođen i unaprijeđen,
• privrednim društvima pružiti jedinstvenu priliku da kandidati za zaposlenje prođu kroz detalјnu selekciju i obuku prije nego što budu upućeni na radno mjesto,
• uštediti vrijeme i resurse potrebne za selekciju kandidata, interno organizovanje i provođenje obuke novih zaposlenih u privrednim društvima,
• kandidatima za zaposlenje omogućiti besplatne obuke za specifične tehničke vještine koje garantuju zaposlenje, ali i da razviju meke vještine kao što su timski rad, komunikacija i rješavanje problema, koje su klјučne za uspjeh u svakom radnom okruženju,
• angažovati vrhunske profesionalce iz oblasti psihologije, upravlјanja lјudskim resursima i cjeloživotnog učenja, koji će pratiti svakog kandidata kroz profilisanje, karijerno vođenje, obuke prilagođene potrebama poslodavaca, te motivacionu podršku,
• u svakom trenutnu dati priliku i poslodavcu i kandidatu da utiču na proces podrške i saradnje, te komunikaciju unutar konzorcijuma podići na najviši mogući nivo što će svim partnerima dati prilike za razvoj buduće saradnje,
• dati priliku privrednim društvima da unutar partnerstva i kroz promotivne akcije, projekta INOVA povećaju atraktivnost svojih firmi te istaknu prednosti rada u njima,
• promovisati prednosti zaposlenja u privredi u odnosu na javnu službu, promovisati aktivnosti privrednih društava koja su uklјučena u program INOVA na internet stranici i društvenim mrežama programa ali i cijelog konzorcija, te im dati priliku da učestvuju u tematskim konferencijama za novinare i intenzivnim aktivnostima oglašavanja projekta na tradicionalnim i digitalnim medijima

 

Sve dodatne informacije o programu možete pronaći na inova-posao.ba kao i na gore navedene kontakte.

Partnerska uloga privrednog društva će biti formalizovana u vidu sporazuma o saradnji između partnera i Područne privredne komore Banja Luka kao vodeće organizacije projekta INOVA.

Svim privrednim društvima koji podrže program INOVA se unaprijed zahvalјujemo za doprinos dat testiranju novih metoda rada institucija koje djeluju na tržištu rada.

Javni poziv je otvoren do potpunog iskorišćenja sredstava planiranih za ove svrhe prema budžetu projekta INOVA ili po zaposlenju svih korisnika programa, a najkasnije do kraja oktobra 2025.

Međunarodna organizacija rada očekuje od partnera i njihovog osoblјa da podržavaju i poštuju zaštitu međunarodno priznatih lјudskih prava i da poštuju najviše etičke standarde u bilo kojem od svojih lanaca snabdijevanja, tokom cijele provedbe, procesa dodjele Ugovora i izvršenja Ugovora.

Podnosioci prijava će biti isklјučeni iz učešća u Pozivu ili iz dodjele bespovratnih sredstava ako se u trenutku podnošenja prijava nalaze u jednoj od slјedećih situacija:

• u stečaju ili predmetu stečajnog postupka ili postupka likvidacije, podložno upravlјanju likvidatora ili suda u dogovoru sa vjerovnicima, ili da su njegove aktivnosti obustavlјene ili u bilo kojoj sličnoj situaciji koja proizlazi iz sličnog postupka prema važećem pravu i propisima;
• u kršenju svojih obaveza koje se odnose na plaćanje poreza i naknada socijalnog osiguranja u mjeri u kojoj to zahtijeva zakon ili regulatorno tijelo;
• krivi za profesionalno loše ponašanje, kršenjem važećih zakona ili propisa, ili etičkih standarda profesije kojoj pripada, ili učešćem u bilo kakvom nezakonitom ponašanju koje ima uticaja na profesionalni kredibilitet, gdje takvo ponašanje označava pogrešnu namjeru ili grubi nemar, uklјučujući, posebno, bilo što od slјedećeg: lažno predstavlјanje informacija potrebnih za provjeru nepostojanja razloga za isklјučenje ili ispunjavanje kriterija prihvatlјivosti ili odabira ili u provedbi zakonske obveze; sklapanje sporazuma s drugim zainteresirovanim partnerima u cilјu ograničavanja konkurencije u odnosu na trenutni proces odabira; pokušaj uticaja na proces donošenja odluka MOR-a, dobivanje povjerlјivih informacija koje mu mogu dati neopravdane prednosti u trenutnom procesu odabira ili nepažnjom davanje pogrešnih informacija koje mogu imati značajan uticaj na odluke MOR-a u vezi sa isklјučenjem, odabirom ili dodjelom sredstava; uklјučeni u ponašanje ili praksu koja predstavlјa zabranjenu praksu ili zabranjeno ponašanje kako je definisano u paragrafu 10.3. Odredbi i uslova koji se primjenjuju na Sporazum o implementaciji MOR-a u odnosu na MOR1, drugi entitet iz sistema Ujedinjenih nacija ili multilateralne razvojne finansijske institucije; učesnici, aktivni ili pasivni, u kriminalnoj organizaciji ili u pranju novca; predmetom bilo kakvih sankcija ili ako su identifikovani kao neprihvatlјivi od strane bilo koje vlade, nadnacionalne organizacije (npr. Evropska unija), drugog entiteta iz sistema Ujedinjenih nacija ili multilateralne razvojne finansijske institucije; pružili resurse primlјene u skladu sa bilo kojim sporazumom sa MOR-om, drugim entitetom iz sistema Ujedinjenih nacija ili multilateralnim institucijama za finansiranje razvoja pojedincima, grupama, preduzećima ili entitetima povezanim sa terorizmom, posebno onim koji su navedeni na Konsolidovanoj listi Vijeća sigurnosti UN-a, kako to može biti izmijenjeno; zapošlјavaju djecu prema stavu 10.2.5. Odredbi i uslova koji se primjenjuju na Sporazum o implementaciji ili su počinili krivična djela u vezi trgovine lјudima; prema prethodnom sporazumu sa MOR-om su pokazali značajne nedostatke u izvršavanju sporazuma, što je dovelo do prijevremenog raskida tog prethodnog sporazuma, naknade štete, itd.; lažno predstavlјaju informacije koje su potrebne za verifikaciju nepostojanja osnova za isklјučenje ili ispunjenje kriterijuma za izbor, uskraćuju takve informacije ili ne dostavlјaju prateću dokumentaciju traženu u procesu selekcije; počinjene finansijske nepravilnosti.

 

Srdačno,

Goran Račić, predsjednik s.r.